HISTORIQUE: ICIZEN ET L'ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL
Au 10e Colloque sur la santé psychologique au travail, qui a eu lieu à Montréal en 2007, une étude révèle que la dépression et le syndrome d’épuisement professionnel ont remplacé les maux de dos comme maladies du travail prédominantes. En effet, plus de 50 % des causes d’absentéisme des travailleurs sont reliées soit à une dépression, soit à un épuisement professionnel dans l’exercice de leur fonction; et encore on ne déclare pas spontanément ce genre de maladie.
Au Canada, on estime à 14 milliards de dollars par année les coûts reliés au stress en milieu de travail, a mentionné Jean-Pierre Brun, titulaire de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l'Université Laval, durant sa conférence lors de ce colloque. En Europe, il se situe au deuxième rang parmi les problèmes de santé les plus fréquents et constitue 50 % des demandes de règlement adressées à un régime d'assurances pour invalidité à long terme.
Il est clair que ces faits démontrent le niveau d'épuisement professionnel et de mal-être vécu en particulier dans le milieu du travail. En ce sens, la prévention dans ce domaine est le moyen le plus sûr et économique d’augmenter l’état de santé et de mieux-être et par conséquent la performance des personnes.
Le concept ICIZEN tire sa source d’une idée partagée par deux amis, l’un du Québec et l’autre de la France. Deux individus qui, au cours de leur carrière internationale, ont été à même de constater le niveau d'épuisement professionnel et le déséquilibre qui s'en suit, qui affecte fréquemment le quotidien de tout professionnel ou gestionnaire de notre époque.
Une instabilité vécue dans les multiples occupations journalières de la vie, qui se manifeste par l’incapacité d'avoir un équilibre de vie adéquat et de mener une existence harmonieuse dans notre ère technologique au rythme effréné et dont la pression du temps exerce constamment ses effets négatifs.
Cet état se caractérise principalement par des difficultés d’adaptation, des changements d’attitude immotivés, des réactions asociales, engendrant les déséquilibres physique, mental, psychologique et des émotions de toutes sortes. Déséquilibres auxquels on associe d’ailleurs certains maux du siècle (gestion du stress, démotivation, absentéisme au travail, non performance, dépression, épuisement professionnel, divorce, etc.), qui ont des répercussions sur divers aspects de la vie : personnelle, professionnelle, de couple, familiale.
L’idée dégagée de toutes ces constatations par les deux concepteurs d’ICIZEN devient alors fort simple : pour mieux vivre aujourd'hui, il faut remédier à cette problématique grâce à des méthodes préventives. Ils affirment que le moyen le plus probant et économique pour améliorer son mieux-être réside dans l’adoption d’un mode de vie qui permet de faire l’expérience quotidienne du bonheur, de créer soi-même son équilibre de vie, durable et évolutif.
Voilà pourquoi ICIZEN a vu le jour.
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